上周三晚上，一个做运营的朋友给我打电话，声音都抖了。HR下午把她叫进会议室，给了两个方案，当天签是N+1，不签就按N走，还说是"公司统一的政策"。她干了3年7个月，月薪到手一万五左右，问我这钱到底该不该拿。
我问她一句话：解除通知书写的是什么原因？她愣住了，说HR没给书面文件，只让在离职申请上签字，原因栏写着"个人原因"。就这四个字，能让她少拿好几万。
先把最基本的三个数字捋清楚，不然谈什么都白搭。
N是经济补偿金。按你在这家公司的工作年限算，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。N+1的那个"1"，是代通知金，只有公司没提前30天书面通知你的时候才给。2N是违法解除的赔偿金，比如公司没有任何合法理由就把你开掉，或者程序有问题，这时候是拿2N，不是N。
先算清楚你的N到底是多少
关键是基数。N的月工资不是你现在的月薪，是你离职前12个月的应发工资平均数，包括基本工资、绩效、奖金、补贴、加班费、年终奖摊进去。我见过太多人按底薪算，一个月差三五千，三年下来就是好几万。
几个容易踩的坑：
- 年终奖要摊进前12个月，别听HR说"年终奖不算工资"
- 加班费各地口径不一样，北京一般算进去，上海部分区不认，按当地仲裁判例走
- 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶，年限最多算12年
- 未休年假按日工资的300%折算，这部分是单独的，别被混进补偿金里
- 试用期、实习期也算工作年限，只要签了合同交了社保
还有一种情况，公司说要按"基本工资"给你算，你直接把工资流水打印出来。银行流水、个税APP的记录、工资条，这三样是最硬的证据。
回到我那个朋友。她的情况是3年7个月，月均应发大概2万1（含季度奖），那N就是4个月，8万4；公司没提前通知，再加1个月代通知金，2万1；合计10万5左右。HR给她的方案是N+1按1万5的基数算，7个月，10万5……等等，是她听错了，其实是7万5，差了整整3万。
谈判桌上别急着签字
签字这个动作，比你想象的贵。一旦在"个人原因离职"上签了字，法律上就等于你自己要走，经济补偿金没了，失业金也领不到。失业金这一块很多人忽略，非本人意愿离职才能领，缴满一年就能申，各地标准不同，一般每月一两千，最长能领24个月，加起来也是好几万。
谈判的顺序我总结了一套：
- 第一步，要求公司出具书面的解除劳动合同通知书，写明解除原因和日期
- 第二步，先让对方报价，你只听不说，别主动亮底牌
- 第三步，自己算好N、N+1、2N三个数，心里有个区间
- 第四步，谈的时候咬住"协商解除"四个字，协商解除是N，公司为了省事经常愿意给N+1甚至更多
- 第五步，所有沟通尽量走邮件或微信，重要谈话提前开录音
有个细节值得说。很多公司会用"背调威胁"或者"离职证明写差评"来压你，这其实是违法的。离职证明只能写岗位、在职时间和解除原因，不能写负面评价。真遇到了，直接去劳动监察大队投诉，比仲裁快。
至于"多少钱合适"，我的判断标准是这样：公司手续合规、提前30天通知，拿N就是合理的；没提前通知还没正当理由，至少争取N+1；如果是违法解除（比如因为你怀孕、举报、拒绝无偿加班而开除你），那就别客气，2N起步，去仲裁。仲裁不收费，一年时效，从离职那天开始算。
最后说句实在话。谈赔偿这件事，情绪价值为零，钱才是真的。别被HR那句"大家好聚好散"带跑，也别为了快点结束就随便签。多花三天时间把数字算清楚，可能就是一两万的区别。