很多人搜"西安加班费价格"，脑子里想的可能是像买菜一样有个行情价。说实话，加班费没有市场价，它只有法定算法。你在西安能拿多少加班费，取决于两件事：工资基数，和这次加班属于哪一类。把这两个变量定下来，数字能算到分位。
倍率是固定的，先记住三个数
《劳动法》第四十四条写得清楚：工作日延长工作时间按150%支付，休息日安排工作又不能安排补休的按200%，法定节假日按300%。这三个数全国通用，西安当然也一样。所谓"西安的价格"，差别只在基数上。
算法是：日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。注意是21.75，不是22，也不是你当月实际出勤天数。这个数很多人算错，差一天就是几十块。
拿月薪6000举例：日工资约275.9元，小时工资约34.5元。工作日晚上加2小时，34.5×2×1.5＝103.5元。周末加一整天，275.9×2＝551.7元。赶上春节、国庆这种法定节假日加一天，275.9×3＝827.7元。一个月周末加4天班，光加班费就2200多，比不少人以为的多。
基数才是西安打工人最容易吃亏的地方
我见过不少西安的公司，劳动合同里写"基本工资2160元"，也就是一类区最低工资标准，剩下的全拆成绩效、补贴、全勤奖。发加班费的时候只按2160算，一个月周末全加也就给你六百来块。这种操作挺常见，但它站不住脚。
加班费基数应该是正常工作时间对应的工资，剔除加班费、非常规奖金、餐补交通补之后的部分。陕西这边的仲裁和司法实践里，一般先看劳动合同约定的工资标准；合同没写清楚、或者写得明显低于实发工资的，会参照实际发放的工资来认定。说白了，如果你每月稳定到手7000，公司硬按2160算，仲裁时大概率要给你补差。
- 合同约定了明确工资数额，且不低于当地最低工资，一般按约定算
- 合同只写"按最低工资"，实际月月发6000以上，通常按实发工资算
- 年终奖、一次性项目奖金，一般不计入基数
- 高温津贴、餐补、交通补贴，通常不计入基数
- 固定发放的岗位工资、技能工资，要计入
还有一种情况经常被忽略：不定时工时制和综合计算工时制。这两种不是企业自己说实行就实行的，必须报人社部门审批。西安这边没拿到批文就按不定时来管，员工主张加班费，仲裁基本会支持。就算审批过了，也要看周期内总工时有没有超过法定标准，超了照样按150%补。
想拿到钱，证据比道理重要
去年有个读者在西安高新区一家软件公司做测试，连续三个月周末加班，公司说用调休抵，结果调休没排上，合同到期也没结清。他手上有什么？钉钉打卡截图、部门群里主管发的"这周末继续来"，还有一张排班表照片。这三样凑齐，仲裁委直接认了。
所以平时留点心：打卡记录、企业微信或钉钉的加班通知、邮件、排班表、工资条，能存就存。西安的劳动仲裁一般在用人单位所在地或劳动合同履行地的区级仲裁委申请，时效一年，从你知道权利被侵害那天算起。离职后才发现没结清加班费的，从离职日起算一年，别拖。
流程也不复杂，先跟公司谈，谈不拢去仲裁委立案，材料齐全的话当场就能受理。金额不大的案子，很多在调解阶段就解决了。真走到开庭，把加班事实和工资基数两条线说清楚，剩下交给仲裁员。
最后说一句，加班费的标准一直挺硬，难的是你愿不愿意花时间把证据攒起来。西安这几年劳动争议案子多，仲裁员见得多，只要材料扎实，该给的钱跑不掉。